自分の付加価値を
徹底的に高める
3つのキャリアパス
人と組織の成長を
つくりだす会社だからこそ、
どの道に進むにも自分自身の持つ
付加価値が問われます。
キャリアパスは大きく3つです。
個人のお客様の目標達成力を
高めるパーソナルコンサルタント。
企業の目標達成力を高める
組織変革コンサルタント。
そして自社を支える
コーポレートスタッフです。
アチーブメントは
社員の自己実現を願う会社でもあります。
あなたの適性や希望に合わせて、
キャリアチェンジすることも可能です。
3つのキャリアパス
- 個人を支える
パーソナルコンサルタントFOR PERSONAL -
- 企業を支える
組織変革コンサルタントFOR COMPANY -
- 自社を支える
コーポレートスタッフFOR IN-HOUSE -
キャリアパスの先には、
最前線で会社の明日を切り開くポジションがあります。
トレーナー、マネジャー、エリア拠点長、子会社役員など、
その道のプロフェッショナルが皆さんの上司になります。
トレーナー
アチーブメントを牽引する
トップトレーナー
アチーブメントでは、公開講座や企業研修の講師をトレーナーと呼んでいます。
人材教育事業の商品力の源は、トレーナーの伝達力です。
アチーブメントのトレーナーは、単に机上の空論で理論を振りかざす講義ではなく、
実体験、実績に裏付けられた原理原則や技術を伝える力が求められます。
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青木 仁志
アチーブメント株式会社代表取締役会長兼社長
アチーブメントグル―プ CEOトレーナーの紹介
・「頂点への道」講座 開発者
・経営者教育 etc... -
佐藤 英郎
アチーブメント株式会社相談役
主席トレーナートレーナーの紹介
・ビジネスコーチング/キッズコーチング
・ファシリテーション etc... -
大高 弘之
アチーブメント株式会社
上席トレーナートレーナーの紹介
・プレゼンテーション
・営業能力開発 etc... -
嶌村 武男
アチーブメント株式会社
主任トレーナートレーナーの紹介
・チームビルディング
・リーダーシップ etc...
マネジャー
会社と事業の成長を推進する
マネジャー
現在の実績やポジションに至る道は人それぞれ。
知識や経験を積み、今なお組織を拡大し続けているマネジャーが、
あなたの成長と目標達成を加速させ、自己実現を支援します。
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CASE_01
パーソナルコンサルティング部
マネジャー米元拓也2012年入社
JOURNEY
- 2012年
- 新卒入社。パーソナルコンサルティング部に所属。
- 2016年
- 社長賞を受賞、最年少リーダーに就任。※当時
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CASE_02
執行役員/西日本エリア担当営業部長
トレーナー村田泉1998年入社
JOURNEY
- 1998年
- パーソナルコンサルタントとしてアチーブメントに転職。
- 2000年
- コーディネーターに就任。
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CASE_03
パーソナルコンサルティング部
マネジャー/トレーナー高木謙治2009年入社
JOURNEY
- 2003年
- 大手就職情報会社に新卒で入社。新人賞を受賞。
- 2006年
- 人材教育事業を個人で立ち上げる。
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