人事がよく聞かれる質問にお答えします！

今回は、「キャリア」について！

より詳しく聞きたい方は、ぜひ採用担当までお問い合わせください。

（recruit@achievement.co.jp）

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どのようなキャリアパスがありますか？

アチーブメントには本当に多種多様なキャリアパスがあります。

それは、

①「会社は社員の自己実現の舞台である」という価値観

②「実力主義」の人材育成方針

（性別、年齢、国籍、学歴などに関係なく、実力を公正公平に評価し、付加価値を生み出せる実力を高めるための育成）

という文化があるからです。

この文化の通り、実力・意欲があり、自ら手をあげたメンバーにはどんどん活躍の場が与えられます。

日頃から部署の先輩やマネジャーとの1on1の機会や、日々の目標達成を重ねることで、 実際に若手の社員がビッグプロジェクトに抜擢されたり、新しいミッションへの挑戦機会を掴んだりした事例もあります。

自身の強みを磨き、できることを増やし続けることで、未来の可能性が広がるのではないかと考えています。

会社としても第二創業期のフェーズです。

今はまだ社内に存在しない仕事ができる可能性や、新規事業が生み出される可能性も十分にあります。

会社に敷かれたレールではなく自分のキャリアを自分で創ることができますので、自己実現に向かって歩んでほしいと思います。

↓キャリアステップについて

キャリアステップ

結婚･出産後も働くことはできますか？

もちろん可能です。

アチーブメントでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。特に、出産や育児を迎える社員が安心してライフイベントを乗り越えられるよう、充実したサポート制度を整えています。

具体的には、産前産後休暇制度や育児休暇制度に加え、育児休業からの復帰後には時短勤務制度も利用可能。柔軟な働き方を実現できるので、育児とキャリアの両立を目指す社員をしっかりサポートしています。

また、実績として、アチーブメントの産後職場復帰率は100%です。実際に多くの社員が復帰後も活躍を続け、家庭と仕事のどちらも大切にしながら成長を実感しています。

私たちは、これからも社員がそれぞれのライフステージに合わせて輝ける職場づくりを目指していきます。

入社時の配属先や勤務地はどのように決まりますか？

中期的なキャリア形成の視点から、内定後、改めて一人ひとりと面談をさせていただき、ご本人の希望を伺った上で、決定いたします。

職種・勤務地の希望調査の後、本人の強みや各部門の人員状況などを総合的に検討したうえで配属先を決定いたします。