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アチーブメントのことが、
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文化について

福利厚生

仕事とライフイベントを両立するための休暇制度や
自己研鑽費用の補助など、多様な福利厚生・制度を用意しています。

福利厚生・多様な働き方を支援する仕組み

福利厚生・多様な働き方を支援する仕組み

アチーブメントが大切にしている考え方である「実力主義」
「ベンチャースピリット」「承認と感謝の文化」「人を大切にする経営」といったものを実現する福利厚生・働き方の仕組みを用意しています。

01

社員の成長・能力開発を支援する

社員の成長・能力開発を支援する

社員の成長・能力開発を支援する

  • 自社研修受講支援制度

    お客様が有料で受講している自社の研修サービスを活用できる制度です。

  • 自社教材社割制度

    お客様が有料で購入されている自社の教材プログラムを社割で購入できる制度です。

  • 能力開発支援金制度

    自社の教材プログラムを購入した入社3年以内の若手社員に、人材支援金が支給される制度です。

  • 資格取得支援制度

    仕事に必要な資格を取得した場合に、取得にかかった費用が支援される制度です。

  • 外部研修受講支援制度

    外部の研修を受講する場合に、受講にかかる費用の一部が支給される制度です。

  • 奨学金制度

    外部の研修受講や教材利用をする場合に、費用の一部を奨学金として会社から借りられる制度です。

02

社員の働き・貢献に感謝をし労う

社員の働き・貢献に感謝をし労う

社員の働き・貢献に感謝をし労う

  • 勤続周年お祝い

    勤続周年の年数に応じて、お祝いの食事会や旅行、記念品贈呈などがあります。

  • リクルーティングボーナス

    自身の紹介から社員の入社が決まった場合に、リクルーティングボーナスが支給されます。

  • 全社員旅行や合宿

    年に1回、全社員での慰安旅行を実施。
    また、幹部や選抜メンバー向けの高級宿泊施設での合宿の場や海外研修も提供しています。

  • 部活動支援制度

    仕事だけでなくプライベートでも社員同士の交流を深める場として部活動があります。
    サッカー部、バスケ部のような運動部だけでなく、アート部や健康麻雀部など文化系の部活動もあり、拠点や部署を超えて社員同士が交流をしています。

03

多様な働き方を支援する仕組み

多様な働き方を支援する仕組み

多様な働き方を支援する仕組み

  • 時短勤務制度

    希望するライフスタイルに合わせて就業時間を短くして働く

  • 時差出勤制度

    希望するライフスタイルに合わせて就業の開始時間と終了時間を変更して働く

  • リモートワーク制度

    希望するライフスタイルに合わせてリモートワークで働く

  • エリア限定勤務制度

    希望するライフスタイルに合わせてエリアを限定して転勤をせずに働く

  • 時間単位有給の利用可能

    年次有給休暇を1時間単位で取得できる仕組み

04

その他

その他

  • 社会保険完備

  • 通勤手当支給

  • 財形貯蓄制度

  • 産前産後休暇制度、育児休暇制度

  • 介護休暇制度

  • 年1回の決算賞与支給

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